İşçi sendikaları, işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan anayasal ve yasal kuruluşlardır.
İşçi sendikaları, üyelerinin çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek, onlara çeşitli ekonomik ve sosyal haklar sağlamak, işyerlerinde insanlık onuruna yakışır bir çalışma ortamı yaratmak, işçilerin kendileri ve üretim süreci ile ilgili bütün konularda söz ve karar sahibi olmalarını sağlamak için; üyeleri adına, işverenlerle toplu iş sözleşmesi bağıtlarlar.
Unutma İşçi ArkadaşAnayasal Güvence Altındadır!
Anayasamızın 51. Maddesi bütün işçilere; ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarını korumak, geliştirmek amacıyla, kimseden izin almaksızın, sendikalara üye olma hak ve özgürlüğünü tanımaktadır.
Anayasamıza göre "Hiç kimse, sendika üyeliğinden ayrılmaya zorlanamaz." Anayasamızın 53. Maddesi, bütün işçilere ekonomik ve sosyal durumlarını, çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkını tanımaktadır.
Sendika HakkınYasaların Güvencesi Altındadır!
6356 sayılı Sendikalar ve TİS Yasası'nın 17. Maddesi'ne göre; 15 yaşını dolduran her işçi, çalışmakta olduğu işkolunda kurulu bulunan sendikalara, kimseden izin almaksızın, özgürce üye olabilir. İşçiler sendikal faaliyetlerinden dolayı işten çıkarılamaz.
4857 sayılı İş Yasasının 18. Maddesi; işverenlerin keyfi işçi çıkartmalarını yasaklamıştır.
Türk Ceza Yasasına göre; İşçinin sendikaya üye olmasını engelleyen işveren 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
Sendika HakkınUluslararası Güvence Altındadır!
Devletimizin altına imza atarak kabul ettiği Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri de işçilerin sendikal hak ve özgürlüklerini, iş güvencelerini kesin ve net bir biçimde teminat altına almıştır.
Neden Sendikalı Olmalıyız?
- Yasal haklarımızı korumak ve geliştirmek için
- Emeğe saygı ve insanca yaşamak için
- Daha iyi ve adil bir ücret alabilmek için
- Çalışma koşullarımızı iyileştirebilmek için
- İşyerinde söz ve karar sahibi olmak için
- Başta iş güvencesi olmak üzere tüm haklarımızı korumak için
- İşverenlerin keyfi uygulamalarına karşı durabilmek için
- Toplu iş sözleşmesi hakkımızı kullanabilmek için